A l’occasion de la fête des Mères, célébrée ce dimanche, trois sites Web de ressources humaines ont publié conjointement une enquête sur la situation des femmes dans la vie active à Taïwan. Pas moins de 78,8% des femmes déclarent avoir dû ajuster leur plan de carrière après le mariage et la naissance de leur enfant. Parmi elles, 25,3% ont choisi de quitter leur emploi pour devenir mère au foyer à temps plein ; 24,3% ont opté pour un emploi aux horaires plus flexibles ; 4,4% d’entre elles ont connu une mutation en interne.
D’après la banque de ressources humaines en ligne 104 qui a analysé l’expérience professionnelle de 12,12 millions de demandes d’emploi au cours des 10 dernières années, on constate que la proportion de femmes cadre reste bien inférieure à celle des hommes : en 2024, elle était de 35% contre 65%.
La porte-parole UJ Chuang (莊雨潔) a souligné que lorsque les entreprises ne proposent pas de systèmes et d’avantages sociaux favorables à la famille, les femmes n’ont souvent guère d’autre choix que d’adapter leur rôle au travail pour considérer leur vie de famille :
« Près de la moitié des femmes dans la vie active ressentent clairement, après le mariage ou la maternité, qu’elles sont traitées de manière défavorable sur leur lieu de travail. Ces traitements inamicaux prennent la forme de harcèlement en cas de demande de congé impromptu, de mutation de poste imposée, d’impact direct sur les évaluations du travail ou encore de harcèlement de la part de collègues et de supérieurs hiérarchiques.»
Environ 87% des mères dans la vie active déclarent avoir un sentiment de culpabilité si elles ne peuvent pas s’occuper de leurs enfants personnellement en raison de leur travail. 15% d’entre elles déclarent aussi ne pas avoir de temps à leur consacrer.
