Interdiction officielle de la discrimination par l’âge sur le marché de l’emploi

  • 21-11-2020
  • La Rédaction
Photo d'illustration pour l'emploi (Photo Unsplash)

Le ministère du Travail a annoncé hier que la loi sur l’emploi des personnes d’âge mur et des personnes âgées entrera en vigueur le 4 décembre. Cette loi interdit toute discrimination de la part des employeurs envers les personnes d’âge mur ou plus âgées lors de leur recherche d’emploi.

Selon le ministère du Travail, le nombre de Taiwanais de plus de 65 ans représentera plus de 20% de la population en 2025. Considérant que la participation à la vie active des personnes de plus de 55 ans reste faible, le ministère du Travail a commencé à élaborer une loi sur l’emploi des personnes d’âge mur et des personnes âgées en 2016. La loi promulguée par la présidente de la République le 4 décembre 2019 aurait dû entrer en vigueur le 1er mai 2020. Néanmoins, compte tenu de l’impact de la pandémie de Covid-19 sur les industries taiwanaises, le gouvernement a décidé de repousser cette entrée en vigueur. Le ministère du Travail a déclaré qu’après évaluation des différents indicateurs sur la conjoncture et sur l’emploi, le gouvernement venait de décider de fixer la date du 4 décembre pour l’entrée en vigueur de cette loi.

Selon le ministère du Travail, cette loi interdit toute forme de discrimination des employeurs envers les employés ou les personnes en recherche d’emploi d'un certain âge. Le gouvernement prévoit d’ailleurs d’utiliser la restructuration des emplois, de la formation professionnelle, du conseil en entreprenariats et d’autres mesures afin d’aider les personnes d’un certain âge qui sont salariés, au chômage ou à la retraite à transmettre leur savoir-faire aux générations suivantes.

Par ailleurs, dans le but de favoriser les personnes d’un certain âge à rester dans la vie active, le ministère du Travail prévoit d’assouplir le type de contrat pour permettre aux employeurs de les recruter avec plus de souplesse sans passer obligatoirement par un contrat à durée indéterminée (CDI).

 

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