Afin de sensibiliser le public à l'égalité des salaires entre hommes et femmes, le ministère du Travail a annoncé aujourd'hui que la « Journée de l'égalité salariale » de 2020-2021 a eu lieu le 20 février. Cette journée est basée sur une enquête sur les salaires des employés réalisée par le Yuan exécutif. L'écart de salaire horaire moyen est utilisé pour calculer le nombre de jours de travail que les femmes doivent continuer à travailler à partir du 1er janvier de l'année suivante pour obtenir un salaire équivalent.
Après avoir observé les différences de salaires au cours des dix dernières années, en 2020, le salaire horaire moyen des femmes est de 296 dollars taïwanais (environ 8,72 euros), soit 86 % de celui des hommes qui est de 344 dollars taïwanais (environ 10,15 euros). Le nombre de jours de travail que les femmes doivent travailler en plus des hommes pour obtenir un salaire équivalent a été réduit de 63 jours à 51 jours, une baisse de 12 jours en dix ans. L'écart de salaire horaire moyen entre hommes et femmes est passé de 17,1 % en 2010 à 14 % en 2020, soit une diminution de 3,1 points de pourcentage.
L'écart salarial moyen entre hommes et femmes à Taïwan est inférieur à celui du Japon (31,9 %), de la Corée du Sud (30,6 %) et des États-Unis (17,7 %). Au cours des dix dernières années, l'écart salarial dans tous les pays a affiché une tendance à la baisse, la différence Corée du Sud s'étant réduite de 7,8 points de pourcentage, le Japon de 3,3 points et les États-Unis de 1,1 point.
