A la suite de l’annonce de la hausse du salaire minimum au 1er janvier 2022, soit la 6e hausse depuis l’arrivée au pouvoir de Tsai Ing-wen (蔡英文) en 2016, l'entreprise de ressources humaines en ligne « 1111 » a conduit un sondage sur la situation réelle des salariés taïwanais.
Il s’avère que 53,4% des salariés n’ont pas connu de hausse de salaire depuis 37 mois, une période qui atteint quatre ans et trois mois pour les employés travaillant dans le secteur de la vente dans les grands magasins. Ils sont suivis des employés du secteur des services liés à la consommation courante.
Les secteurs relatifs à la finance restent les mieux payés. La durée du gel du salaire minimum y est de deux ans et trois mois. Les salariés interrogés ont avancé trois raisons principales de ces non-augmentations : absence d'un système d’ajustement du salaire (52,1%), gains commerciaux peu satisfaisants (33,8%) et manque d’ancienneté (21,1%).
