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Taïwan encore loin du compte en termes de parité hommes-femmes dans les entreprises

  • 11-11-2021
  • La Rédaction
Taïwan encore loin du compte en termes de parité hommes-femmes dans les entreprises
Illustration de la parité des genres (Image Wikicommons)

Deux rapports publiés mardi montrent que de plus en plus de femmes occupent des postes à haute responsabilité ou sont élues à Taïwan.

Selon le Directorat général du budget, de la comptabilité et des statistiques, Taiwan comptait en 2020, 374 000 représentants élus, dirigeants dans le secteur des affaires et managers. Sur ce chiffre, 114 000 étaient des femmes, c’est-à-dire 30,4 %, soit dix points de pourcentage de plus qu’en 2010. De plus, selon le dernier rapport national des statistiques, 2020 est la première année où cette proportion a dépassé les 30 %. Une étape importante donc mais qui reste très loin de l’objectif de parité.

La proportion de femmes dans les postes à haute responsabilité reste dramatiquement faible en Asie de l’Est, avec 15,7 % en Corée du Sud et 13,3 % au Japon, le plus mauvais élève de la région. C’est peu comparé aux Etats-Unis par exemple, où les postes à haute responsabilité sont occupés à 44,6 % par des femmes.

Par ailleurs, le China Credit Information Service (CRIF), une entreprise de services de notation financière basée à Taipei, a publié le même jour un rapport sur les 100 plus grands groupes taïwanais, indiquant que dans ces entreprises, 89,3 % des personnes en charge des principales décisions étaient des hommes même si ces groupes tendent à nommer de plus en plus de femmes au poste de PDG, avec 12 en 2020 contre 4 en 2017.

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