Le 4 décembre marquait le premier anniversaire de l’entrée en vigueur de la loi sur la promotion de l’emploi des personnes d’âge mûr et âgées. A cette occasion, une société de ressources humaines en ligne a réalisé un sondage auprès des personnes de plus de 45 ans et des entreprises.
Parmi les 1179 sondages reçus des Taïwanais de plus de 45 ans, environ 36,2% déclarent que la situation de la discrimination en fonction de l’âge s’est améliorée depuis l’élaboration de cette loi. 62% des personnes interrogées qui ont regagné la vie active déclarent que leur salaire est inférieur par rapport à avant, 33% ont un salaire similaire tandis que 5,1% reçoivent un salaire plus élevé qu’avant. Quant aux principales raisons pour ces personnes de renouer de nouveau avec la vie professionnelle, les sondés citent notamment l’insuffisance de la pension de retraite, la nécessité de rembourser un emprunt ou de subvenir aux besoins de la famille ainsi que le manque d’occupation.
2/3 des entreprises sondées déclarent qu’elles sont prêtes à recruter des employés d’âge mûr et âgés pour des raisons de stabilité, d’expérience, pour leur capacité de résistance à la pression ainsi que pour le sens de responsabilité. 69% des entreprises reconnaissent néanmoins que l’âge d’une personne demeure une considération lors du recrutement.
