Selon le site yes123, une banque de ressources humaines en ligne spécialisée dans la recherche d’emploi, 98 % des travailleurs souhaitent travailler pendant le Nouvel an lunaire afin d’arrondir leur fin de mois. C’est le taux le plus haut depuis le même sondage de 2009, et un peu plus que les 97,6 % de l’année dernière.
Le sondage en question comporte 1196 questionnaires valides de travailleurs et 951 questionnaires remplis, eux, par des entreprises taïwanaises.
Parmi les raisons principales avancées, la peur de manquer d’argent à l'approche du Nouvel an, mais aussi le niveau de salaire, qui est plus élevé pendant les quatre jours fériés du Nouvel an, et le souhait de compenser une absence d’augmentation de salaire au cours de l’année précédente.
Il ressort des questionnaires que les travailleurs souhaitant travailler plus à cette période prévoient de travailler en moyenne 55h pour gagner en moyenne 15 000 dollars taïwanais supplémentaires, soit 450 euros.
De plus, 53 % des employés de bureau souhaitent profiter du fait que le salaire horaire a été augmenté à 168 dollars taiwanais (5,35 euros) depuis le 1er janvier. Une augmentation qui accroît leur volonté de faire des petits boulots ou des heures supplémentaires à cette période de l’année.
Par ailleurs, 40 % des entreprises disent avoir besoin de main d’œuvre supplémentaire pendant cette période en particulier, avec un salaire horaire moyen de 204 dollars (environ 6,50 euros), soit 20 % de plus que le salaire minimum horaire.
Yang Zong-bin (楊宗斌 yang1 zongbin11), un des portes-paroles de yes123, a rappelé que les travailleurs payés à l'heure pendant ces quatre jours devaient, selon la loi, recevoir le double du salaire horaire :“Prenons l’exemple d’un étudiant qui travaille pendant le nouvel an lunaire. S’il touche habituellement le salaire horaire de base de 168 dollars, son salaire passera alors à 336 dollars. Les patrons ne doivent pas refuser de payer ce salaire supplémentaire sous prétexte qu’ils offrent des enveloppes rouges aux employés.”
Notons que les entreprises doivent normalement accorder des congés à cette période de l’année mais que si les employés doivent travailler, le salaire doit être doublé ou, avec l’accord des employés, échangé en jours de congés.