Suite à la récente escalade de la pandémie de Covid-19 à Taïwan, le ministère du Travail a aujourd’hui prononcé deux arrêtés concernant les congés maladies.
Il faut savoir que selon les régulations actuelles, il existe deux types de congés maladies : les congés pour maladie ou blessure sans hospitalisation, qui peuvent être pris à hauteur de 30 jours par an, et les congés pour maladie ou blessure avec hospitalisation, qui peuvent totaliser un an sur une période de deux ans.
Le premier arrêté ministériel décide que les travailleurs testés positifs au Covid-19 et devant s’isoler pour le traitement, que ce soit chez eux ou dans un lieu désigné, peuvent prendre un congé maladie dont le nombre de jours sera compté et indemnisé comme les congés maladie avec hospitalisation, permettant ainsi de suivre la période d’isolement au-delà des 30 jours sans toucher aux 30 jours annuels de congés maladie sans hospitalisation.
Un ajustement nécessaire selon Huang Wei-chen (黃維琛), directeur du département de l’égalité à l’emploi et des conditions de travail au sein du ministère du Travail : « Il est possible que tous les congés maladies sans hospitalisation aient déjà été utilisés ou doivent encore être utilisés par la suite par le travailleur. Il serait dommageable que ce dernier n’ait pas assez de congés maladies lorsqu’il en a besoin, d’autant plus que le traitement à domicile pour le Covid-19 dure 10 jours. Il y a toujours un risque que cela ne soit pas assez, donc le ministère a prononcé cet arrêté spécial selon lequel les personnes demandant un arrêt maladie suite à un diagnostic positif au Covid-19 pourront utiliser les jours prévus pour les congés maladie avec hospitalisation, qui sont plus nombreux. »
Notons que l’employeur ne pourra pas non plus pénaliser ses employés en réduisant le montant du bonus qui récompense la présence assidue au travail.
Enfin, l’arrêté en question est rétroactif, et s’applique donc pour les cas concernés à partir du 8 avril.
Quant au deuxième arrêté, tout cas confirmé de Covid-19 et assuré par l’assurance des travailleurs peut recevoir une indemnité pour maladie au bout du 4e jour d’arrêt maladie, conformément à la réglementation sur l’assurance des travailleurs
